Każdy pracownik ma prawo do urlopu i wypoczynku. To, ile tego urlopu mu przysługuje jest uzależnione od rodzaju wykonywanej pracy, stażu pracy i szeregu innych czynników. Niemal każdy z nas bardzo wnikliwe śledzi przepisy, przestrzegając tego, aby urlop został mu po pierwsze właściwie naliczony, po drugie przyznany. Z nieprzydzielenia pracownikowi urlopu wynikają bowiem dla pracodawcy bardzo przykre konsekwencje. Urlop jest bardzo ważny. Dzięki niemu możemy po pierwsze wypocząć fizycznie i psychicznie, niekiedy trochę zadbać o sobie, swoje zdrowie, relacje rodzinne, nabrać trochę dystansu do niektórych spraw, nabrać sił i energii i z nowym zapałem i wrócić do pracy. Jest jednak taka sytuacja, kiedy nieco zapominamy o swoim prawie do wypoczynku. Z sytuacją taką mamy do czynienia w momencie, kiedy prowadzimy własną działalność gospodarczą. Wydawałoby się, że kiedy sami jesteśmy panem swojej sytuacji, to nie powinniśmy mieć większych problemów z zarządzaniem swoim czasem pracy i odpoczynku. Tymczasem okazuje się, że bardzo często obydwie te sfery stale się przenikają, w związku z czym praktycznie przez cały czas jesteśmy w pracy i nie pamiętamy, kiedy ostatni raz byliśmy na urlopie. W rezultacie szwankuje nasze zdrowie, relacje z bliskimi. Jesteśmy coraz bardziej przemęczeni, wypaleni zestresowani. W przypadku prowadzenia własnego biznesu równie ważne jest to, aby wygospodarować dla siebie czas wolny. Należy uświadomić sobie, że nic się nie stanie naszej firmie, jeżeli weźmiemy dwa dni wolnego, jak również to, że nie jesteśmy osobą niezastąpioną. W związku z tym jeszcze w czasie wykonywania swoich obowiązków warto wybrać spośród swoich pracowników takich, którzy są na tyle kompetentni, aby w razie czego mogli nas zastępować podczas naszej choroby, urlopu czy po prostu nieobecności. Taki wypoczynek dobrze nam zrobi, pozwoli naładować akumulatory i sprawi, że wrócimy do pracy z nową energią, zaangażowaniem i pomysłami.